Artículo
de: Tomo LIII • Número
240 • México
D.F., 2003
LA BUENA FE EN EL TRABAJO:
¿UN PRINCIPIO QUE SE DIFUMINA?
José Manuel LASTRA LASTRA*
SUMARIO. I. Introducción.
II. Ideas generales. III. La buena fe objetiva. IV. La buena
fe subjetiva. V. El objeto del vínculo laboral. VI.
Paradojas del vínculo contractual. VII. La simulación
del contrato. VIII. Simulación en las relaciones
de trabajo. IX. La condición de licitud en el objeto
de los contratos y las relaciones de trabajo. X. Fraude
a la ley. XI. Abuso del derecho. XII. La huida del derecho
del trabajo. XIII. ¿Hacia la transformación
o difuminación del ámbito de aplicación
de las leyes laborales? XIV. Reflexión final. XV.
Bibliografía.
I. INTRODUCCIÓN
La subordinación en las relaciones
de trabajo ocupó un lugar importante en la escenografía,
que el perfil y la silueta del derecho laboral proyectó
durante mucho tiempo. Esta imagen representó el símbolo
de una relación jurídica en la que la voluntad
del trabajador quedó sometida a la del empleador por
medio de un contrato, cuyo vínculo ocultó una
relación de poder en el trabajo, lo cual limitó
y excluyó de su ámbito otras actividades que
el derecho privado supo incluir y reglamentar con ingenio.
Las tutelas del Estado han desaparecido en gran parte. El
derecho del trabajo habrá de continuar sin ellas, pero
deberá cambiar sus estrategias y ampliar sus fronteras
para recuperar el empleo sin derechos y ofrecer un empleo
con derechos, lo cual podrá lograrse si estas relaciones
se reencausan hacia un derecho laboral común e incluyente
que rescate de la clandestinidad, precariedad y simulación
al trabajo y lo dirija con pasos firmes por el camino bien
intencionado y recto de la buena fe y la justicia social,
que no han dejado de iluminar la senda de la esperanza por
la que transitan millones de seres humanos, en la que el péndulo
de la vida se mueve con lentitud.
Aún quedan espacios por reconstruir para la dignidad
humana que exige coherencia y equilibrios, imaginación
para actuar con rectitud y buena fe, para evitar caer en el
abismo o, peor aun, que nos suceda lo que a Tántalo,
personaje mitológico, a quien por su conducta errónea
Zeus le impuso el castigo de quedar sumergido en un lago con
el agua hasta la barba, sin poder saciar su sed...
Es urgente y necesario reivindicar al trabajo
que se ha convertido en un bien escaso o que no hay, porque
quien no trabaja, no tiene y no es.
* Investigador de Tiempo Completo
en el Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM.
Catedrático en las Facultades de Contaduría
y Administración y en Derecho, UNAM. Investigador Nacional.
Premio UNAM en Docencia 2002.
|
