Las funciones de la CInIG son las siguientes:

1. Impulsar la implementación de la política institucional en materia de igualdad de género de la UNAM en esta entidad académica, en coordinación y colaboración con la Coordinación para la Igualdad de Género en la UNAM (CIGU).
2. Promover la difusión y conocimiento de la normativa universitaria en materia de igualdad de género y de prevención de la violencia por razones de género.
3. Diseñar y promover mecanismos y estrategias de prevención y erradicación de la violencia por razones de género en apego a la normativa universitaria.
4. En caso de recibir consultas de la comunidad sobre la ruta de atención de casos de violencia por razones de género, la Comisión fungirá como enlace y referirá de manera inmediata a las personas agraviadas a la Defensoría de los Derechos Universitarios, Igualdad y Atención de la Violencia de Género, toda vez que esta CInIG no cuenta con atribuciones para brindar atención directa a los casos.
5. Mantener contacto periódico con la comunidad universitaria para analizar, escuchar y dar seguimiento a las problemáticas en materia de desigualdad de género que enfrentan las mujeres universitarias, así como las diversidades sexogenéricas, en cada uno de los sectores (estudiantil, académico y administrativo).
6. Construir esquemas de comunicación, colaboración y trabajo participativo con todos los sectores de la comunidad universitaria a fin de desarrollar propuestas que ayuden a fortalecer los lazos y la vida comunitaria desde un enfoque de igualdad sustantiva de género, no discriminación y erradicación de la violencia por razones de género.
7. Recomendar la incorporación de acciones a favor de la igualdad sustantiva de género en el plan de desarrollo de la esta Facultad.
8. Redactar un Manual de operación y funciones de la CInIG, en concordancia con los Lineamientos generales para guiar la conformación y el funcionamiento de las Comisiones Internas para la Igualdad de Género en entidades académicas y dependencias universitarias de la UNAM, el cual deberá ser aprobado por el Consejo Técnico y enviado a la CIGU.
9. Capacitar, en colaboración con la CIGU, a todas las personas integrantes de la CInIG en materia de igualdad sustantiva de género, política institucional en materia de igualdad género de la UNAM y diseño del programa de trabajo anual, tanto al momento de instauración de la Comisión como después de sus procesos de renovación de integrantes.
10. En colaboración con la CIGU, elaborar un diagnóstico local de las problemáticas en materia de desigualdad de género de esta Facultad, que contemple la participación de la comunidad y que se realice con un enfoque integral, el cual se actualizará cada cuatro años.
11. Diseñar un programa de trabajo anual para que éste forme parte del programa de trabajo anual de la esta Facultad, en armonía con la política institucional en materia de igualdad de género de la UNAM y el Plan de Desarrollo Institucional de la Universidad.
12. Acompañar los procesos institucionales necesarios para la implementación de las acciones de igualdad sustantiva de género incorporadas en el programa de trabajo anual de esta Facultad.
13. Propiciar la articulación de todas las áreas y órganos colegiados de esta Facultad vinculados a la temática de igualdad sustantiva de género y prevención de la violencia por razones de género, a fin de implementar estrategias integrales y de trabajo conjunto.
14. Sesionar de manera ordinaria y extraordinaria. Las sesiones ordinarias tendrán una periodicidad establecida en el Manual de operación y funciones de la CInIG.
15. Mantener reuniones periódicas de trabajo con la CIGU, a fin de articular y coordinar el diseño, la implementación y el seguimiento de las acciones de política institucional de la Facultad.
16. Dar seguimiento a la implementación de la política institucional en materia de igualdad de género, por medio del Sistema de Seguimiento y Transversalización de la Política Institucional en materia de Igualdad de Género de la UNAM a cargo de la CIGU.
17. Detectar e informar a la persona titular de la Facultad y a la CIGU los problemas emergentes en materia de igualdad sustantiva de género que surjan en su sede, así como acordar la implementación de proyectos y/o acciones para atenderlos.
18. Participar en las reuniones periódicas de Representantes de la CInIG, organizadas por la CIGU, así como en el Encuentro Anual de Comisiones Internas para la Igualdad de Género, a fin de fortalecer el trabajo coordinado y asegurar una comunicación constante y eficaz.
19. Mantener vínculos de comunicación y colaboración, a través de la CIGU, con la CEEG del H. Consejo Universitario.
20. Realizar un informe anual de resultados en materia de igualdad sustantiva de género, en coordinación con la dirección de la Facultad, el cual será dado a conocer a su comunidad y enviado a la CIGU y a la CEEG del H. Consejo Universitario.
21. Realizar un informe anual que permita observar el trabajo realizado para erradicar la violencia por razones de género en la Facultad, en colaboración con las instancias universitarias correspondientes, con la finalidad de generar propuestas para fortalecer las acciones institucionales orientadas a su erradicación.
22. Operar de forma sinérgica con la CIGU, de conformidad con el esquema de trabajo incluido en el Manual para la conformación y funcionamiento de las Comisiones Internas para la Igualdad de Género en entidades académicas y dependencias universitarias de la UNAM.
23. Nombrar a una persona integrante de la CInIG para fungir como enlace con la Comisión Local de Seguridad, con el propósito de mantener un contacto directo y permanente entre ambas comisiones para vincular y retroalimentar su labor.